職場上，說話時有7種「習慣」的領導，往往很是虛偽，要警惕

職場上，如何辨別一領導是否跟隨？其實，在我看來，關鍵看他是否虛偽。

一個領導若是太過虛偽，那麼跟著他干，絕對不會有多大的前途。不僅沒有出頭之日，還很有可能被其利用，浪費了青春，啥也得不到。

俗話講得好，說話見人品，一個人人品如何，通過其言行舉止就能夠輕易地分辨出來。

比如，一般說話時有這7個「習慣」的領導，往往很是虛偽，要警惕。

說話總模棱兩可

虛偽的領導，說話總是模棱兩可，就像是一根墻頭草，隨時可能兩邊倒。

他們很會權衡利弊，從不會先亮出底牌，往往哪邊對自己更有利，就會倒向哪一邊。

比如說，員工有訴求，希望能夠加工資。

即便員工非常出色，他本身的價值早已經遠遠超越了目前的薪資水平，領導也絕對不會爽快地答應，而是模棱兩可，說一些不找邊際的話。

員工聽著就像是雲裡霧裡，根本不知道他的意思。

這是為什麼呢？

因為，員工漲工資，對領導沒有任何好處，反而會是一個難題，所以，他們當然不願意。員工最好搪塞，忽悠一下就過去了，然後拖著拖著就不了了之了。

總說一些恭維的話

虛偽的人，非常擅長拍馬屁，因為不花錢，只需要動動嘴就能博取上級的歡心，何樂而不為呢？

滿嘴跑火車，好的誇出花，不好的也拼命誇，為了留下好的印象，獲得提拔晉升的機會和好處，簡直就是不擇手段，一點底線都沒有。

適當的恭維，是一種禮節，是禮貌的表現，人與人之間交往的確非常重要。可是，若把恭維當成了攀附權貴的手段，那麼它就變質了。

沒有原則的人，不辨是非黑白，就意味著極度的虛偽。

從不否定他人

我相信，很多朋友應該都見識過一類人，無論別人說什麼，他們都習慣性的點頭稱是，非常的贊同和肯定，從來不會否定。

表面上看，這是一種社交的優勢或手段，但實際上，一旦過度，就會變成虛偽。

人無完人，沒有誰是永遠正確的，若是只知道一味的肯定和贊成，明知道有問題、有錯誤，也不願意提出來，害怕得罪別人，難免有些刻意。

越是與這類人待在一起，往往就越是不能放下戒心。

總是笑著說話

人都有情緒，可虛偽的人說話總會有一種習慣，那就是笑臉迎人。

在公司裡，不管是面對上級、平級或者是下級，都一副笑面虎的模樣，讓人捉摸不透，根本看不穿其內心的想法。

雖然說表面上誠意十足，和善可親，但若是一直如此，難免會讓人覺得虛偽。從不把其他情緒表現在臉上，可見城府有多深。

總喜歡把好處往自己身上攬

越是虛偽的人，往往城府越深，平時或許人畜無害，可一旦涉及到利益，他們就會展現出獠牙。

尤其是虛偽的領導，看見利益就像是饑餓的狼看見肉一樣，說話間，就把所有的好處都攬在了自己身上。從來不會讓自己吃虧，無論如何都必須往自己臉上貼一層金。

總愛說一些馬後炮的話

若是團隊工作做好了，虛偽的領導總會說：「我早就說了，這麼干準沒錯。」

若是團隊工作做錯了，虛偽的領導肯定會站出來說：「我早就說不能這麼干，你們非不聽。」

像這種總是打馬後炮的人，習慣性的為自己找藉口開脫，沒有擔當，毫無責任感。沒事還好，一旦有事，必甩鍋給員工。

總說推三阻四的話，推掉麻煩

虛偽的領導，面對對自己沒有好處的事情，他們總是會推三阻四，想盡辦法地免去麻煩。

一來，是害怕惹事兒，擔責任；二來，則是不想費力不討好。

像這樣的人，有福他能和你同享，但有難肯定你一個當。

所以，碰到這類領導，你根本不可能從他們那裡得到好處或者成長。