工作要不要100%投入？真正的聰明人，在“無私”前先學會“自私”

職場最大的真相，就是你越“自私”過得越好。

 

超級忘我、把公司當家的去工作，往往弊大於利

這段時間在家辦公，和好友小崔打電話聊工作，她很不開心。

原因是：她無私的工作，看似領導很喜歡自己，但這次年終獎係數居然只有0.8，少了15000塊。

 

小崔在電話裡抱怨道：“我幾乎每天都要工作到22:00才回家，週末在家休息都要做各種表格，偶爾還要去公司加班，連談男朋友的時間都沒有。老闆的任何工作需求，我能幫著解決的都義無反顧的去幫忙。老闆天天誇我能幹，說我把工作當事業，把公司當家，到頭來，居然這麼對我！給我少發15000塊。”

從小崔的語氣裡，我能聽出她真的很生氣，還有幾分懊惱。

我問她：“你領導找你聊年終獎時，怎麼說的？”

小崔說：“領導說我的’可替代性’太強，工作價值度不高……我就奇怪了，如果我不行，幹掉我就行了，用得著這麼欺負人嗎？”

我說：“小崔妹妹啊，你領導說的很直白，也很現實。別生氣了，你得反思反思自己。要不2020年底可能還是這種情況。”

小崔：“……”

小崔就是典型的“超級忘我、把公司當家”的工作狂，每天忙個不停，自我感覺“很努力”、“很勤奮”，但到頭來出力不討好，連最基本的年終獎都拿的比別人少。

像小崔這樣的無私的員工，往往弊大於利，因為職場本身就是一個很厚黑的地方：

你越無私，別人就越把你當成“救火隊員”；

你越無私，就越不好意思拒絕別人，瑣事、雜事就會越多，成了別人的“垃圾筐”；

你越無私，就越沒有時間成長，價值就遠遠落後於其他人，最終被打上“價值低”的標籤。

 

 

為什麼很多人陷於有毒的“無私”，而無力改變

我們從小接受的教育，就是要“無私”，要“嚴以律己、寬以待人”、要“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始乾”。甚至這些讚揚“無私”的詞彙，無數遍被我們自己寫進作文，無數遍“自我洗腦”。

現在，是時候醒醒了。

因為職場中的“無私”有毒，還容易上癮，從而無力改變。

原因何在？

原因一：性格使然，不自知的“無私”

在《DISC自我探索》這本書中講到：S型性格，更加關注人、決策速度慢。

這部分人，因為性格使然，更容易成為“老好人”，變成不自知的“無私”。

 

如上圖（綠色部分），DISC性格歸類中S型的人，挑戰就在於不善於應變、不敢出手，在職場中往往總是從對方的角度思考問題。

這類人通常具有以下4種較為明顯的性格：

① 壓抑自己的想法。表現：在開會、匯報、工作成績展示時，往往都是傾聽者，甚至對別人言聽計從；

② 樂於助人（老好人）。樂於助人是好品質，但總是“樂於助人”，就變成了別人的垃圾筐了。現在的職場並不喜歡老好人和老黃牛；

③ 害怕衝突。這一點非常要命。職場中的衝突在所難免，因為每個人都在為自己的工作、項目爭取資源和利益，而S性格的人懼怕衝突，於是選擇了忍受和不表達；

④ 遷就他人。因為總是想從別人的感受出發，看不得別人受委屈，於是遷就別人，委屈自己。

 

原因二：無力改變，逆來順受

就像我的朋友小崔，她其實知道因為自己的“無私”，導致每天都在忙一些瑣事，到最後還被領導定義為“沒有價值”。

但當我問及她接下來要怎麼做時，她卻很無奈。用她的話說，就是“這還沒開工，領導和同事就已經給我安排了一堆活兒了，我能怎麼辦？今年外部市場環境不好，出去也不好找工作，先乾著唄，總不能因為少發了年終獎就辭職吧。”

看到了嘛，小崔不是沒有意識到自己的問題，而是“無力改變，逆來順受”。

為什麼會出現這種“無力感”？

通過觀察和分析像小崔這樣的職場人，總結了3點原因：

① 外部驅動不足（外在環境因素）。人在謀求改變的時候，總是會下意識去看看外部環境條件是否允許，或者外部的刺激是否足夠大。就像小崔，領導對她的評價並不足以刺激到她。況且，少了15000塊的年終獎，日子也照樣過，明顯屬於外部驅動不足。

② 決心不堅定（內在自驅力因素）。很多人想改變，但也僅僅只是想想，真的落實到行動上了，又打退堂鼓。對於自己要改變的內在決心不夠。即使外部的刺激足夠了，自己拿不出來決心要改變，也是白搭。

③ 缺乏方法（工具&方法因素）。刺激足夠大了，也下決心了，於是嘗試改變自己的時候發現無從下手。探索了一段日子也沒有成效，最終還是放棄了。

以上三種原因，是很多人無力改變自己“無私”的主要原因。

 

原因三：不想改變，擔心風險

上面講到的無力改變的原因中，有一種是“決心不夠”，這裡這條原因是“不想改變”。前者還有想法要改，後者是根本不想改變。

為何？原因有3種：

① 舒適區。人在一個環境中適應之後，慢慢都會進入舒適區。每一次嘗試改變，都會伴隨陣痛。“不想改變”的首要原因就是不想“痛”。

② 擔心風險。就如小崔講：今年外部市場不好，找工作也比較難。其實她擔心的不是“找工作難”，而是擔心“找不到目前這樣的工作”。職場的每一次跳槽，都意味著風險，避免這種風險發生的最好的辦法就是：不改變。

③ 佛系。真的佛系，是真有實力卻韜光養晦。而現在很多人自己半斤八兩、懶得動彈、惰於成長，就拿佛係來說事。

 

 

學會“自私”，才有機會成就更好的自己

人生就是一場馬拉松，如果你一味的遷就別人、不敢勇於展示自己、不想改變自己的現狀，那終將被淘汰，更別說迎來勝利的曙光。

對於絕大多數的職場人而言，工作本身的價值是為了“養家糊口”，說的再高端一些，是為了“讓我們活得更體面”。

而要獲得這種“體面”，你就要成就更好的自己。

 

前段時間報名了一個寫作班，教寫作的老師講了自己的一段經歷，特別動情：

剛畢業那會兒，遵從家人的囑咐，’一定要和同事/領導搞好關係’。這個沒錯，但我卻跑偏了。工作中我為了搞好關係，變得無私，同事不會做表格，我來做；大桶水沒水了，我來扛；同事的快遞到了，我來簽收；領導的外賣，我來訂……

每一天，我感覺超級忙、超級無私、超級充實。我以為我會得到同事和領導的認可，升職加薪。

然後，並沒有。

乾了2年，我的工資一分錢沒漲，反倒被裁掉了，因為領導說我是個跑腿的。

沒有收入的我，春節不好意思回家，怕街坊鄰居說我這個高材生一無是處。

沒有工作的我，到了年紀也不敢談女朋友，因為窮。

後來的我，決定改變自己。

我不再“無私”，甚至變得“自私”，我拒絕無效工作、拒絕無效努力、拒絕無價值的聊天和聚會，拿出時間來學習和成長。

通過不到5年的努力，我已經年薪50萬，光靠寫作就已經可以養活自己了。

這個故事，可能離我們挺遙遠，但又很親近，這不就是曾經的自己嘛？

 

學會“自私”，我們才有機會成就更好的自己。這裡有3個方法，可以幫助到你：

方法一：聚焦自己的市場價值

什麼是市場價值？

職場人的市場價值，是由技術資產、人脈資產和行業生產力三種要素共同決定的綜合體現。

就好比下圖，這個立方體體積就是我們的工資/薪酬預期，等於技術資產、人脈資產、行業生產力3者的乘積。

 

無論是做什麼事情，都要想想是否在擴張這三方面的價值。如果沒有促進，那建議最好把這部分工作放放，或者努力的交出去。

舉個例子：

我身邊很多人都說“成就感低”，為什麼呢？因為他們抱怨自己每天做不完的表格，甚至調侃自己是“表哥”“表姐”。

這樣的工作確實價值感比較低，因為表格做的再好，無非就是各種函數用的比較好，而對於自己的人脈資源和行業生產力都沒有太大改觀。

除了想辦法把這種工作交出去以外，還可以轉變一種思路，重新回歸到“聚焦市場價值上來”。

還是以上面表格為例，如果你的表格做的確實好，可以像網上很多Word教練一樣，開發一門自己的Excel教程，教別人做表格，這樣就可以提升你的市場價值了。

方法二：學會向上管理預期

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