同事告訴我，領導準備找人替換我，我該怎麼辦？

職場上時常會有的場景：

“小張，你是不是哪裡得罪領導了，聽xx說領導在私下招聘人員準備替換你！”

如果你是其中將要被替換的小張，你會怎麼做？

1、找領導說明自己工作很用心、很努力等等。如果這樣，你正好被人利用。

2、裝作沒有聽見，反正人在職場，整天都是鬥來鬥去。

3、自己很生氣，馬上開始找工作，準備離職。如果你這樣做了，說明你太傻了。

老王認為，職場上，當你的同事向你傳遞“道聽途說”或者關於你的小道消息，不管好與壞，最好不要相信，也不要求證，一笑了之。這裡面很可能有陷阱。

上海一位製造業的工程師趙某，技術水平很不錯，但就是不愛說話，一心專研技術，也深得領導的滿意。

他的領導在一次同事聚餐時，透露出準備提拔趙某。但和趙某同時進入公司的裴某心裡很不舒坦，雖然表情上沒什麼起伏，神情也很大方，但是眼神已經透著滿滿的妒忌。

兩週過後，裴某經常找趙某聊天、問技術問題，趙某都非常熱心。

一次，裴某突然對趙某說“小趙，你是不是近期得罪領導了，聽劉某某說領導在私下招聘人員替換你！”

本來不愛說話又內向的趙某信以為真，但他沒有直接找領導溝通，而是開始找工作了。

不到兩週，趙某找到了工作，薪酬比原來高一些，企業也不錯。等趙某向領導提出離職時，領導傻眼了，問趙某怎麼想離職的事情。趙某墨跡了半天說“裴某告訴我，你在找人替換我……”

趙某的領導聽完秒懂：裴某想把趙某搞走，好替代趙某升職加薪。

趙某的領導一方面想辦法挽留趙某，一邊通知公司HR立馬辭退裴某……

老王認為，職場上，當你很優秀時，就會有人想辦法搞走你；當你蓋過他的風頭時，就會有人從中作梗；當你不優秀的時候，又會被人打壓或瞧不起。

那麼，對職場人該如何做呢？老王建議：

1、職場，必須讓自己強大 想要讓自己強大，你必須有很強的專業技術。如果你的技術水平不行，就無法在公司立足。不過，老王要強調一點：技術不要狹義地理解為工作中操作的技術，要廣義的理解。凡屬於你的生產的能力都叫技術。

2、管住自己的嘴，不要說得太多。否則，你的下場可能比上面案例中裴某的下場更慘。職場上，很多人與別人發生矛盾或被人修理都是因為一張不爭氣的嘴造成的。在紫微斗數中，嘴是巨門。只要亂說就會化忌。而巨門化忌的意思就是除了傷害到別人，更多的是傷害自己。老王建議，管住自己的嘴也是你的職場生財之道。

3、與人相處時，不要相信他人傳遞的話，除非你當面聽到 風傳或耳聞，都不足以說明問題。有時，也會把好事傳成壞事。你要做的，就是學會判斷別人說的話，而不是機械地相信別人的話，尤其對你不利的言論或者傳遞某人私下說你的壞話。這裡判斷的唯一標準看對誰最有利。上面的案例中，裴某對趙某說的話，顯然對裴某最有利。當你知道了對誰最有利時，你才能避免別人對你的坑害。

4、當別人告訴你領導想替換你，或某同事背後罵你時，你最好的處理方式是一笑了之。千萬不要相信那些鬼話。老王告訴你，這些話，多半是挑撥離間的話。其次，千萬不要去求證，你一旦求證，對大家都不利。你最好的方法就是以後永遠不要再和傳話的人說真心話，以免被利用。

5、如果公司HR告訴你，領導想替換你，目的是讓你主動離職，減少公司的賠償 HR告訴你這樣的話，你需要做到：

1）不要主動離職，至少要為自己爭取一定的利益再離職。

2）你最好主動找領導坦白溝通，然後爭取一定利益後再離職。老王提示一些，有些HR話，也不一定是領導的意思。比如某公司HR使用員工電腦提交該員工離職申請的事情，足以說明有些HR的話也是不可信的。所以，你需要學會判斷才行。不過，絕大多數的HR還是好樣的。

寫在最後

老王認為，職場上最能讓你混得好的三個點是：管好自己的嘴，不聽信別人的話，用自己的腦袋思考和判斷！